Правовая помощь нашего юриста

Шановний Олександре!

Порядок роботи за сумісництвом передбачений Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженим наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.1993 № 43 (далі - Положення).

Так, п. 1 Положення, сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.

Згідно з п. 4 Положення, керівники державних підприємств, установ, організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів державних підприємств, установ, організацій (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники не мають права працювати за сумісництвом ( за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності ).

При цьому, відповідно до п. 3 Переліку робіт, які не є сумісництвом, який є додатком до Положення, передбачено, що педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більш як 240 годин на рік не є сумісництвом.

Щодо звільнення Вас у зв’язку з переведенням, то це суперечить нормам законодавства, оскільки таке звільнення передбачає прийняття Вас на роботу у зв’язку з переведенням. У Вашому випадку підставою виникнення трудових відносин є саме проходження конкурсу та укладення контракту, а не переведення. Тому звільнитись з попереднього місця роботи Ви можете на підставі ст. 38 Кодексу законів про працю України за власним бажанням. При цьому роботодавець має звільнити Вас у вказаний Вами в заяві строк, як такого, що прийнятий на роботу за конкурсом.

Уважаемый Вадим!

Согласно Хозяйственному кодексу Украины, предпринимательство – это самостоятельная, инициативная, систематическая, на собственный риск хозяйственная деятельность , осуществляемая субъектами хозяйствования (предпринимателями) с целью достижения экономических и социальных результатов и получения прибыли . Предпринимательство может осуществляться физическим лицом – предпринимателем или юридическим лицом, целью деятельности которого является получение прибыли.

Общество с ограниченной ответственностью является разновидностью хозяйственного общества. Деятельность хозяйственных обществ регулируется Законом Украины «О хозяйственных обществах». Хозяйственными обществами этим законом признаются предприятия, учреждения, организации, созданные на основании соглашения юридическими лицами и гражданами путем объединения их имущества и предпринимательской деятельности с целью получения прибыли.

Согласно Закону Украины «Об общественных объединениях» общественная организация является одним из видов общественного объединения. В свою очередь, общественное объединение, в соответствии с указанным законом, – это добровольное объединение физических лиц и / или юридических лиц частного права для осуществления и защиты прав и свобод, удовлетворения общественных, в частности экономических, социальных, культурных, экологических и других интересов.

Этим же законом предусмотрено, что общественное объединение со статусом юридического лица является непредпринимательским обществом, основной целью которого не является получение прибыли.

Таким образом, для получения прибыли организационно-правовая форма – общественная организация не подходит.

Здравствуйте, Николай!

Согласно ст. 41 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», в заработную плату (доход) для вычисления пенсии учитываются суммы выплат (дохода), полученных застрахованным лицом, с которых были фактически начислены и оплачены страховые взносы, взносы на государственное социальное страхование или сбор на обязательное государственное пенсионное страхование.

В соответствии со ст. 46 Закона Украины «О государственной службе» от 17.11.2011, ст. 50 Закона Украины «О государственной службе» от 10.12.2015 надбавки являются частью заработной платы государственного служащего. Таким образом, с надбавок, как и с основной заработной платы (должностного оклада), должны быть начислены и оплачены соответствующие страховые взносы. Это означает, что выплаченная надбавка за ранг входит в суму заработной платы для вычисления пенсии по возрасту в солидарной системе.

Шановний Дмитре!

Відповідно до п. 8.8.1 Інструкції про порядок виготовлення, придбання, зберігання, обліку, перевезення та використання вогнепальної, пневматичної, холодної і охолощеної зброї, пристроїв вітчизняного виробництва для відстрілу патронів, споряджених гумовими чи аналогічними за своїми властивостями метальними снарядами несмертельної дії, та патронів до них, а також боєприпасів до зброї, основних частин зброї та вибухових матеріалів, затвердженої наказом Міністерства внутрішніх справ України від 21.08.1998 № 622 (далі – Інструкція), до мисливської вогнепальної зброї належать: мисливські гвинтівки, карабіни та штуцери, гладкоствольні рушниці, гладкоствольні рушниці із свердловиною "парадокс" з нарізами 100-140 мм на початку або в кінці ствола, мисливські рушниці зі свердловиною "сюпра", комбіновані рушниці, що мають поряд з гладкими і нарізні стволи.

Отже, гладко ствольна мисливська зброя є вогнепальною.

Згідно з п. 8.9 Інструкції боєприпасами є спеціально виготовлені вироби одноразового використання, які призначені забезпечити ураження цілей в умовах збройної боротьби, самооборони, полювання, спорту. До бойових припасів належать патрони до нарізної вогнепальної зброї різних калібрів, а також заряджені патрони до гладкоствольних мисливських рушниць, мисливський порох і капсулі.

Ч. 1 ст. 263-1 Кримінального кодексу України передбачено кримінальну відповідальність за «незаконне виготовлення, переробка чи ремонт вогнепальної зброї або фальсифікація, незаконне видалення чи зміна її маркування, або незаконне виготовлення бойових припасів, вибухових речовин чи вибухових пристроїв».

Враховуючи те, ще ч. 1 ст. 263-1 Кримінального кодексу України не містить виключення щодо мисливської вогнепальної зброї та боєприпасів до неї, дія цієї норми поширюється на виготовлення будь-яких боєприпасів без відповідного дозволу (ліцензії).

Уважаемая Алена!

Согласно ст. 160 Семейного кодекса Украины (далее – СК Украины) место жительства ребенка, не достигшего десяти лет, определяется по соглашению родителей.

В ст. 161 СК Украины указано, что в случае если мать и отец, которые проживают отдельно, не пришли к согласию относительно того, с кем из них будет проживать малолетний ребенок, спор между ними может решаться органом опеки и попечительства или судом. При разрешении спора о месте жительства малолетнего ребенка принимаются во внимание отношение родителей к выполнению своих родительских обязанностей, личная привязанность ребенка к каждому из них, возраст ребенка, состояние его здоровья и другие обстоятельства, имеющие существенное значение. Орган опеки и попечительства или суд не могут передать ребенка для проживания с тем из родителей, кто не имеет самостоятельного дохода, злоупотребляет спиртными напитками или наркотическими средствами, своим аморальным поведением может повредить развитию ребенка.

В судебном процессе об определении места жительства ребенка третьим лицом выступают органы опеки и попечительства. Их представители обследуют условия проживания как отца, так и матери, и по результату составят соответствующие акты, которые будут учитываться судом при вынесении решения. Обратите внимание на то, что в соответствии со ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Украины, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, и ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленного значения. Если Ваши материальные возможности более скромные, чем возможности отца ребенка, это не гарантирует решение суда в его пользу, так как важным фактором, который учитывается судом является личная привязанность ребенка.

Советую Вам в обосновании своей позиции в суде сослаться на ст. 6 Декларации прав ребенка, принятой Генеральной ассамблеей ООН 20.11.1959, согласно которой малолетний ребенок не должен, кроме тех случаев, когда имеются исключительные обстоятельства, быть разлучаем со своей матерью.

Уважаемая Полина!

В описанном Вами случае «Запорожгаз» действовал в соответствии с нормами законодательства Украины, так как обязанность уведомления поставщика газа об изменении количества проживающих (зарегистрированных) лиц возлагается на потребителя газа. До 16.07.2016 это правило было предусмотрено постановлением Кабинета Министров Украины от 09.12.1999 № 2246 «Об утверждении Правил предоставления населению услуг по поставке газа», а с 16.07.2016 – Кодексом газораспределительных систем, утвержденным постановлением Национальной комиссии, осуществляющей государственное регулирование в сфере энергетики и коммунальных услуг, от 30.09.2015 № 2494.

Уважаемая Полина!

Правила транслитерации закреплены постановлением Кабинета Министров Украины от 27.01.2010 № 55 "Об упорядочении транслитерации украинского алфавита латиницей". Если Ваши ФИО переведены в соответствии с указанным постановлением, то внести изменения можно лишь на основании паспорта гражданина Украины для выезда за границу.

Если же перевод не соответствует постановлению, то согласно пункту 19 Порядка осуществления заказа на создание информации, воспроизводимой в документах о высшем образовании, и учета документов о высшем образовании в Единой государственной электронной базе по вопросам образования, утвержденного приказом Министерства образования и науки Украины от 06.03.2015 № 249, на основании Вашего письменного заявления высшим учебным заведением изготавливается повторный документ о высшем образовании в связи с наличием в первичном документе ошибок. К заявлению прилагается документ об образовании, который подлежит замене.

Здравствуйте!

Споры об оплате труда относятся к индивидуальным трудовым спорам.

Согласно ст. 221 Кодекса законов о труде Украины (далее – КзоТ Украины) индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (далее – КТС) и местными судами.

Если на Вашем предприятии создана КТС, то в соответствии со ст. 224 КЗоТ Украины спор об оплате труда должен рассматривается в этом органе. Решение КТС имеет силу исполнительного листа, то есть подлежит обязательному исполнению предприятием. При этом, если Вы не согласны с решением КТС, можно обратится с иском в соответствующий местный суд.

Если же КТС на предприятии не создана – спор рассматривается в местном суде.

В любом случае, согласно ст. 110 Гражданского процессуального кодекса Украины иски данной категории предъявляются в суд по месту нахождения ответчика (предприятия) или по месту регистрации (нахождения) истца (то есть Вас) по выбору истца.

Обращаю Ваше внимание на то, что в соответствии с ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» истцы по искам о взыскании заработной платы освобождаются от оплаты судебного сбора.

Шановна Інно Василівно!

Відповідно до пункту 1.5 Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 06.10.2010 № 930 (далі – Типове положення), атестація педагогічних працівників навчальних та інших закладів є обов'язковою. Пунктом 1.7 Типового положення передбачено, що атестація може бути черговою або позачерговою, при цьому чергова атестація здійснюється один раз на п'ять років.

Згідно з пунктом 1.8 Типового положення, умовою чергової атестації педагогічних працівників є обов'язкове проходження не рідше одного разу на п'ять років підвищення кваліфікації на засадах вільного вибору форм навчання, програм і навчальних закладів.

Поряд з цим, пунктом 3.21 Типового положення передбачено, що чергова атестація педагогічних працівників, які поєднують роботу з навчанням у вищих навчальних закладах за напрямами (спеціальностями) педагогічного профілю, за їх згодою може бути відстрочена до закінчення навчання. Присвоєні їм попередньою атестацією кваліфікаційні категорії (тарифні розряди) та педагогічні звання зберігаються до чергової атестації.

Відповідно до пункту 3.25 Типового положення, вчителі та викладачі, які мають педагогічне навантаження з кількох предметів, атестуються з того предмета, який викладають за спеціальністю. У цьому випадку присвоєна кваліфікаційна категорія поширюється на все педагогічне навантаження. Необхідною умовою при цьому є підвищення кваліфікації з предметів інваріантної складової змісту загальної середньої освіти.

Також, у пункті 3.26 Типового положення зазначено, що особи з повною вищою педагогічною освітою або іншою повною вищою освітою, прийняті на посади педагогічних працівників за спеціальностями, фахівці з яких не готувалися вищими навчальними закладами або підготовлені у недостатній кількості, за умови проходження ними підвищення кваліфікації, атестуються як такі, що мають відповідну освіту.

Уважаемый Андрей!

Согласно статьи 183 Семейного кодекса Украины, доля заработка (дохода) матери, отца, которая будет взиматься как алименты на ребенка, определяется судом.

Если взимаются алименты на двух и более детей, суд определяет единую долю от заработка (дохода) матери, отца на их содержание, которая будет взиматься до достижения старшим ребенком совершеннолетия.

В случае, если после достижения совершеннолетия старшим ребенком никто из родителей не обратился в суд с иском об определении размера алиментов на других детей, алименты взыскиваются за вычетом той равной доли, которая приходилась на ребенка, достигшего совершеннолетия.

В статье 50 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» указано, что размер отчисления из пенсии исчисляется из суммы, причитающейся пенсионеру к выплате. На содержание членов семьи (алименты) из пенсии может быть удержано не более 50 процентов ее размера.

Статьей 192 Семейного кодекса Украины предусмотрено, что размер алиментов, определенный по решению суда или договоренностью между родителями, может быть со временем уменьшен или увеличен по решению суда по иску плательщика или получателя алиментов в случае изменения материального или семейного положения, ухудшения или улучшения здоровья кого-то из них и в других случаях, предусмотренных этим Кодексом.